Arkea. Préretraité, la loi l’oblige à revenir travailler

Un employé du Crédit Mutuel-Arkea, actuellement en congé de son entreprise jusqu’à sa retraite, va-t-il devoir revenir travailler du fait de la nouvelle loi ? Son cas n’est pas isolé : il concerne 60 autres salariés.

Roger Le Bris, qui habite LeConquet, à la pointe du Finistère, a 59 ans. Il était depuis douze ans délégué syndical nationalCFDT au Crédit Mutuel, jusque début août dernier. À cette date, il est parti en congé du CréditMutuel-Arkea, et ce grâce à un accord d’entreprise appelé CapAvenir. Ce qu’il avait abondé dans cet accord, en terme de RTT ou de primes, lui permettait d’anticiper sur sa date normale de départ à la retraite, le 1erseptembre 2011, à 60 ans, avec les annuités requises.

Quatre mois pour lui

Mais cela, c’était avec l’ancienne loi sur les retraites. Avec la nouvelle, promulguée hier, RogerLeBris, né début août1951, doit travailler jusqu’à60 ans et 4 mois. Et devrait donc, au moins en théorie, revenir travailler au terme de son congé, à 60 ans, pendant quatre mois. Le sujet est quelque peu embarrassant, d’autant que Roger Le Bris n’est pas le seul dans ce cas. Ils sont soixante concernés au Crédit Mutuel-Arkea, avec, pour certains, des délais plus longs de retour, jusqu’à huit ou douze mois. L’organisation du travail a sans doute été revue depuis et les métiers évoluent. L’envie de revenir existe-t-elle aussi

quand on a goûté à la préretraite ?

Jointe, la direction dit étudier plusieurs possibilités : « Proposer aux personnes concernées de revenir ou de prendre un congé sans solde ou de panacher les deux ». Le congé sans solde, sans rupture du contrat de travail, se ferait avec maintien des cotisations sociales.

« Pour faire quoi ? »

Roger Le Bris ne trouve pas ces solutions satisfaisantes. « Revenir travailler quatre mois. Pour faire quoi ? Un stage de formation de trois mois pour travailler un mois ? ». Il estime aussi anormal de devoir éventuellement prendre un congé sans solde : « Je comprends que des personnes fassent, dans leur vie professionnelle, le choix de congés sabbatiques. Mais là, cela ne relève pas de mon choix. De plus, ma femme est partie à la retraite anticipée de l’hôpital, avec le dispositif trois enfants. Je ne nous vois pas vivre pendant quatre mois avec 1.100€ ». Bref, le sujet connaîtra probablement quelques développements. Pour être complet, en septembre2011, Roger Le Bris aura bien dans son cas le nombre de trimestres réclamé dans la nouvelle loi, mais pas l’âge. On s’en douterait à moins : l’ancien permanent syndical ne se prive pas de juger « bâclée » la nouvelle loi.

* Vincent Durupt

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