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Accuser DSK a demandé des couilles, mais la protection syndicale est essentielle.


de : Vivrejour
samedi 21 mai 2011 - 13h57 - Signaler aux modérateurs
2 commentaires

L’hystérie des "élites" de la politique et de la presse qui sont pris de panique à l’idée qu’une "domestique", femme immigrée de surcroît, puisse porter en justice une affaire de "troussage" occulte un fait important à savoir que l’hôtel Sofitel de New York est sous contrat avec le "New York Hotel & Motel Trades Council", syndicat de l’hôtellerie membre de l’AFL-CIO, et ainsi la "domestique" ne peut-être congédiée pour avoir fait état de son "troussage".

Voici la note éditoriale du NYHTC :

New York est le mauvais endroit pour les prédateurs de travailleuses de l’hôtellerie.

C’est un fait regrettable qui attire peu l’attention des médias ou du public, que les travailleurs du "secteur de l’hôtellerie" souffrent en silence d’exploitation, presque partout.

Habituellement, ils font un travail éreintant et souvent dangereux en échange de salaires honteusement bas, et peu, sinon pas, de protection sociale. Habituellement, ils travaillent à la demande, et leurs moyens de subsistance dépendent non seulement des fluctuations quotidiennes d’une industrie volatile, mais aussi des caprices de petits chefs qui exercent sur eux un pouvoir arbitraire.

La plupart des travailleurs de cette industrie ne sont pas syndiqués et ont, donc, peu de droits vis-à-vis de leurs employeurs, même sur le papier, et encore beaucoup moins dans la pratique. Ils peuvent être punis ou sanctionnés, congédiés ou tout simplement privés de travail, sans motif, à tout moment. Les travailleurs non syndiqués qui se trouvent également être des sans-papiers - une grande proportion de l’effectif total dans l’industrie hôtelière des États-Unis - vivent presque entièrement sans la protection de la loi. Pour ces raisons, les employeurs en général, s’estiment libre de maltraiter les employés, de les duper, d’ignorer leur sécurité, de les dépouiller de leur dignité, et de violer même les quelques misérables droits légaux qui existent en théorie, en sachant qu’ils peuvent le faire en toute impunité. Ainsi, les employés de cette industrie, à travers le monde, ont généralement trop peur pour se plaindre de quoi que ce soit.

La philosophie de gestion dans ces entreprises de services de luxe s’attend à ce que les employés se comporter avec une servilité extrême envers les clients (les « hôtes »). Le mot d’ordre, « le client a toujours raison », influe fortement l’industrie, du moins dans son attitude envers les employés. Cela encourage une atmosphère dans laquelle les travailleurs sont virtuellement invisibles au public, sauf peut-être à certains individus qui voient en eux des proies faciles.

Les entreprises de l’« Accueil », avec l’aide des politiciens, des avocats, et des publicistes qui les servent, travaillent d’arrache pied pour garder les employés tête basse et serviles, tandis que pétille image publique de leur industrie.

Ces conditions existent partout dans le monde, sauf dans certaines enclaves, comme la majorité de l’industrie hôtelière (mais malheureusement pas la majorité du secteur de la restauration) à New York, et des segments de certains autres grands marchés hôteliers en Amérique du Nord. [Ces enclaves existent] parce que ce sont les endroits où les travailleurs ont des syndicats forts. Même en Europe, la plupart des travailleurs de hôtellerie ne les ont pas.

Dans l’industrie hôtelière mondiale, la ville de New York a le plus fort taux de syndicalisation (75%), et les employés d’hôtel ici ont le syndicat le plus fort avec le meilleur contrat. Ils bénéficient des salaires les plus élevés de l’industrie, d’excellents avantages sociaux, une sécurité de l’emploi forte, de bonnes conditions de travail, et des droits prud’homaux puissants. Ils ont aussi un syndicat militant - leur propre organisation, gérée et financée non par des riches donateurs mais par eux-mêmes - qui fait valoir vigoureusement ces droits.

Par conséquent, cette île-enclave est l’un des seuls endroits sur terre où la plupart des travailleurs de l’hôtellerie n’ont pas peur de s’exprimer et de demander justice.

De fait voit-on qu’il est plus difficile de "trousser" une "domestique" impunément lorsqu’elle est syndiquée que de « séduire » une journaliste ou une subordonnée qui ne le serait pas.

C’est ainsi que la métaphore continue.

Pour corser le tout, la France est la première destination touristique au monde. Le taux de syndicalisation dans l’hôtellerie en France est voisin de zéro, de l’ordre de 2 %, et la précarité, les dérogations au Code du travail sont "depuis longtemps nombreuses", pour les femmes de ménage c’est un secteur de "quotidien presque sans lendemain".

Mais, en matière de ménage, il ne faudrait surtout pas balayer devant sa propre porte, du moins à en croire les "élites" et leurs garde-chasses à TVA réduite. Pendant ce temps le champagne coule à Cannes.

Liens :

Editorial en anglais du NYHTC, organisation syndicale qui a signé son premier contrat en 1939 après des décennies de lutte : http://www.nyhtc.org/secured.php?pa...

Article en anglais de Adele M. Stan, chef du bureau de Washington d’Alternet, « Accuser DSK d’agression sexuelle a demandé du cran – mais la protection syndicale est essentielle » http://www.alternet.org/news/151022...

Etude de Christine Guegnard et Sylvie-Anne Meriot sur le métier de femme de chambre en France, Danemark et Royaume Uni (2007) « Flexicurité ou Précariat » http://travailemploi.revues.org/1617 (non accédée, payant) http://halshs.archives-ouvertes.fr/... (accès libre)



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Commentaires de l'article
demande à la CGT de faire une délcaration de soutien à Madame Nafissatou Diallo femme de ménage new-yorkaise
21 mai 2011 - 16h32 - Posté par travailleur_cgt

Je trouve instructif cet article de Bellaciao. Oui il faut convaincre en France les travailleuses et les travailleurs de l’hotellerie-restauration de se syndiquer. Je demande à la CGT de faire une délcaration de soutien à Madame Nafissatou Diallo femme de ménage à l’hotel Sofitel de New York.



demande à la CGT de faire une délcaration de soutien à Madame Nafissatou Diallo femme de ménage new-yorkaise
22 mai 2011 - 11h59 - Posté par Vivrejour

L’UL CGT de Cannes dénonce exactement ce dont parle l’NYHTC, les Cap Verdiennes employées par Pierre et Vacances sont en grève depuis le vendredi 13 mai. J’aurais du être plus explicite dans le poste. Voici des liens

Sur Bellaciao, déclaration de l’UL CGT Cannes du 17 mai :
http://bellaciao.org/fr/spip.php?ar...

Blog de l’UL CGT Cannes :
http://cgt.cannes.over-blog.fr/





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