Référendum formation ! ! !

Référendum ! ! !
L’art et la manière d’enfumer le peuple Français, pourquoi gaspiller de l’argent public dans un référendum sur la « formation » ? Il existe un arsenal d’outils pour les privés d’emplois (pôle emploi, les collectivités, la CPAM, la liste étant longue et non exhaustive), il est vrai pour autant que beaucoup de nos concitoyens ne connaissent que peux ou pas du tout leurs droits !

Sans oublier les salarié-e-s, le Droit individuel à la Formation (DIF 20 H par an plafonné à 120 H), le Congé Individuel à la Formation (CIF), Validation des acquis et de l’expérience (VAE) et le plan de formation annuel où tous les ans le Comité d’entreprise donne son avis, les accords d’entreprises, les conventions collectives, etc.
Voici un lien utile : http://www.travail-emploi-sante.gou...

Bon là aussi peu d’information pour les salarié-e-s et beaucoup d’entreprises qui ne donnent que le minimum du Code du Travail en budget et qui forment les cadres, les agents de maitrises et ne donnant que des formations sur les gestes et postures aux ouvriers par exemple.

Pire des grands groupes qui profite de la crise et font du chantage sur le chômage partiel en expliquant par exemple au Conseil Régional de Picardie que la collectivité doit donner des fonds publics pour former les salarié-e-s ! La gauche au pouvoir n’a pas hésité à payer, alors que pendant des années peux ou pas de formation qualifiante dans l’entreprise en question !

Voici un petit échantillon que vous pouvez retrouver sur le lien ci-dessus :
Qu’est-ce qu’une action de formation ?

La liste des actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue est donnée par l’article L. 6313-1 du Code du travail. Sont ainsi concernées :

• les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle ;

• les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés. Elles ont pour objet de favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement des compétences des salariés ;

• les actions de promotion. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ;

• les actions de prévention. Elles ont pour objet de réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les travailleurs dont l’emploi est menacé à une mutation d’activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise ;

• les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs salariés dont le contrat de travail est rompu d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente ou à des travailleurs non salariés d’accéder à de nouvelles activités professionnelles ;

• les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. Elles ont pour objet d’offrir aux travailleurs les moyens d’accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d’assumer des responsabilités accrues dans la vie associative ;

Donnons plus de moyens aux représentants du personnel, plus de contrôleur et d’inspecteur du travail et une simplification de leurs moyens d’intervention et contraindre par des lourdes peines les employeurs qui ne respecte pas les Lois, mais il suffit de vouloir faire des référendums, des nouvelles Lois, alors que celles qui existent ne sont pas appliqués !

Le seul référendum sera le premier tour des élections présidentielles et Législatives.

Aux urnes citoyen-ne-s !

 Luc BELPAUME

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