D’un stricte point de vue juridique. Il me semble que déjà il y a un problème avec la qualification du motif puisque l’employeur parle de "faute réelle et sérieuse" mais "dispense de préavis" (en quel sens ?) donc faute grave ou lourde a priori (à moins que le préavis soit payé mais que l’employé soit dispensé de l’effectuer, donc, que le journaliste se soit mal exprimé, ce qui est autre chose). Dans tous les cas, le cadre général fixé par l’employeur est celui de la faute. Existe-t-elle en l’espèce ou pas au regard du droit du travail ? Ca va être la (...)